集团总部新机构、新人员全部到位

日前，北京化工集团总部中层和一般管理岗位的全员竞聘工作圆满完成。这场打破传统用人模式的"全体起立、重新就座"式的改革，使总部内部人员重新竞聘上岗，实现了人才的合理流动。此次改革始终在集团党委统一领导统一指挥下稳步推进，是集团践行国企改革深化提升行动的生动实践，为进一步深化集团战略，打造价值型总部，完善竞聘上岗机制建设，加强中层干部任期制契约化管理提供了有力支撑。

为加快推进集团“231”战略布局和“三个北化”建设，形成更加有效的组织机构支撑体系，北京化工集团党委决定，集团总部率先实施机构改革和全员竞聘上岗。早在2024年7月，集团党委就着手谋划总部机构改革，成立了人力与人才工作改革领导小组，并聘请第三方机构做管理咨询。经过多次研究论证，广泛征求意见建议， 2025年2月，集团党委正式出台“集团组织机构改革及定编方案”“集团总部人员竞聘实施方案”。

2月21日下午，北京化工集团召开总部内部人员竞聘动员部署会，党委书记、董事长陈宇在讲话时明确指出：这次改革是集团应对环境变化的必然选择，是激发企业内部活力的有效手段，是推动企业创新发展的重要途径，必将有助于提升企业的治理水平。

会上，党委副书记、总经理杨旭辉宣布集团总部机构改革方案，并对后续相关工作作出安排；党委副书记吴瑞峰就总部内部人员竞聘工作作出说明。

大会后，集团正式发布竞聘公告，标志着集团总部全员竞聘和机构改革进入全面实施阶段。2月28日，经过连续数日的高效工作，集团总部机构改革和全员竞聘在集团党委统一领导和统筹下取得圆满成功，岗位和人员编制实现了精干高效、扁平化，整个竞聘过程紧张而严谨。3月1日，集团总部人员正式按新职务履职，并开展工作交接。

这次集团总部全员竞聘和机构改革取得了明显成效。集团总部“战略管理中心、投融资决策中心、财务与风险监控中心、资源配置中心、支持服务中心”等“5大管控中心”职能初显，为打造价值型总部创造了条件，同时，总部机构实现了精简，明确了定编职数，促进了人员流动。

此次全员竞聘从始至终体现了公平公正公开原则。所有职位、职数在集团总部内网公开，每个环节都坚持会议决策，第一时间发布公告、通知，集团纪委全程进行无缝监督。这次总部改革使总部员工普遍增强了竞争、择优上岗意识，各部室增强了团队战斗力、凝聚力，有效促进了工作积极性的发挥。